Test de jugement situationnel exemple

Les tests de jugement situationnel évaluent la façon dont vous abordons les situations rencontrées sur le lieu de travail. Les scénarios peuvent aller de dilemmes éthiques à des difficultés avec des collègues ou des clients, à des problèmes quotidiens communs. Quelqu`un qui est axé sur l`obtention de résultats sait comment aborder le travail avec un sentiment d`urgence, et maintient l`objectif final en vue à tout moment. Cependant, la situation n`est pas irrémédiable si vous agissez maintenant: vos clients majeurs restent heureux. Nous utiliserons vos données de score pour aider à développer des données de groupe de normes (un grand ensemble de données des scores des personnes que nous pouvons utiliser pour les comparaisons). Alors que c`est un pari sûr et peut être attrayant pour certaines entreprises, la plupart sont à la recherche de diplômés d`appliquer une certaine forme de créativité à leur résolution de problèmes et des propositions. En réalité, la façon dont vous êtes susceptible d`effectuer et de se comporter dans un travail va être le résultat de l`intellect et la personnalité. L`idée est que vous devriez répondre aux questions relativement rapidement, en basant vos réponses dans une certaine mesure sur l`instinct, mais vous ne devriez pas être poussé à se précipiter dans une réponse. La situation est présentée avec les réponses possibles et on vous demande de placer les réponses dans l`ordre de rang quant à la façon dont ils sont efficaces ou appropriés. Cette approche plaira à de nombreux employeurs diplômés. Dans chaque scénario, une ou plusieurs des compétences de la description de poste sont susceptibles d`être testées.

En réponse à chaque situation, les candidats sont présentés avec plusieurs actions possibles (dans le format à choix multiple) qui pourraient être prises en traitant le problème décrit. TS sont un outil populaire que les employeurs utilisent pendant le processus d`embauche pour éliminer les embauches potentielles. Tout en prenant le test de jugement situationnel, n`oubliez pas de démontrer votre capacité à travailler en collaboration et avec empathie au sein de diverses équipes. Dans ce scénario, vous auriez envoyé la mauvaise personne de l`e-mail important, mais n`ont pas envoyé la personne correcte de l`e-mail. La planification pourrait également signifier réussir à gérer non seulement votre temps, mais aussi le temps des autres membres de l`équipe tout en veillant à ce que toutes les ressources nécessaires soient disponibles au besoin. TS en raison de la nature propre à la situation de l`évaluation. Grim a créé une étude pour mesurer l`adaptabilité individuelle dans les paramètres appliqués. La version en ligne offre quelques avantages tels que des résultats plus rapides.

Talentlens publie une série de SJTs diplômés appelés IRIS qui n`ont pas de limite de temps. Comme la plupart des SJT sont conçus pour recueillir des renseignements sur une liste de compétences telles que celles décrites ci-dessus, vous constaterez que différentes questions sur un SJT seront liées à différentes compétences de la liste à évaluer. Votre personnel interroge ouvertement ce qui est attendu d`eux et est confus au sujet des objectifs globaux de leur ministère. De même, les cotes de l`indésirable et du hautement désirable ont été sélectionnées pour les réponses 2 et 3 respectivement. Pensez au type de qualités que l`organisation va chercher. Avec un peu de connaissance d`initiés vous n`aurez rien à craindre. Fondamentalement, SJTs mesurer votre comportement et les attitudes à des scénarios liés au travail. Souvent, la première réponse qui vient dans votre tête est celle qui reflète le plus votre vraie réponse, de sorte que vous serez probablement dit d`aller avec votre premier instinct. Cliquez sur les liens ci-dessous pour accéder aux tests de jugement situationnel (SJT) gratuits de JobTestPrep.

Ces tests seront éventuellement utilisés par les grandes organisations pour sélectionner les meilleurs candidats. Les employeurs peuvent utiliser ces renseignements comme un obstacle direct à l`échec pour atteindre la prochaine étape du processus d`évaluation; ils vont le faire s`ils sont heureux que l`EJS va mettre un nombre suffisant de candidats à l`étape suivante et qu`il va choisir les meilleurs candidats pour le poste de la piscine de candidats disponibles.